Stellenanzeigen analysieren
Grundsätzlich gilt:
- Je konkreter die Stellenanzeige, umso besser können sich die Bewerber darin wiederfinden. Eine kritische Analyse der Aussagen ist daher die Grundvoraussetzung für eine Erfolg versprechende Bewerbung.
- Kopieren Sie sich interessante Stellenanzeigen und machen Sie sich von der Anzeige wesentliche Fakten in Stichworten. Prüfen Sie Punkt für Punkt, ob Sie die geforderten Kriterien erfüllen.
- Fehlen Angaben, die für Sie wichtig sind?
Rufen Sie einfach in der Personalabteilung an. Dafür sind diese Leute da.
Stellen Sie sich vorher einige Fragen...
- Will ich dorthin umziehen?
Ist das Unternehmen generell interessant für mich?
Reizt mich diese Branche?
Wird auch tatsächlich das Berufsbild beschrieben,
das Sie gelernt haben? -
Falls Sie es nicht genau wissen, rufen Sie in der Personalabteilung an.
Wie konkret werden Ihre zuküntigen Aufgaben genannt?
Erkennen Sie sich und Ihre angestrebte arbeit wieder? -
Geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen nur an,
wenn dies ausdrücklich in der Anzeige gefordert ist.